競爭力強大 外國公司招聘俄IT人才翻番

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通過服務合同就業

由15家軟件和電子工程開發公司組成的俄羅斯“基礎”財團（Bazis）經理布雷金（Arseny Brykin）說，外國公司目前采用多種方式與俄羅斯人才合作。除傳統自由職業模式外，服務合同也被廣泛應用。這種模式下，俄羅斯工程師團隊仍留在俄羅斯司法管轄區內，但實際上為國外客戶工作，從而使稅務和法律監管問題得到簡化。他認為，這種工作模式對雙方都有利：外國公司無需在俄設立代表處即可招聘到高水平人才，俄羅斯人才則能獲得穩定外匯收入，同時保持熟悉的生活方式。

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不僅亞洲，歐洲和美國企業對俄羅斯IT人才的興趣都在增長。人力資源管理平臺K-Team發展總監博布羅夫（Anton Bobrov）說，歐洲公司SAP、快遞超人和Zalando為俄羅斯開發者提供的崗位數位居前列，並且往往不是招聘個人，而是定向招聘實施大型技術項目的整個團隊。美國企業也積極參與其中。亞馬遜、OpenAI和Meta（在俄被認定為極端主義組織並被禁）除直接招聘外，還通過其在亞美尼亞、格魯吉亞和塞爾維亞的地區分支機構吸引俄羅斯人才，規避直接合同的某些複雜情況。這些公司在全球的辦公室未對此情況作出回應，但專家認為，對俄羅斯人才的興趣將持續存在，尤其是人工智能、大數據和雲服務等高科技領域。

 “非大規模現象”

俄羅斯數字發展部認為，IT行業整體從業人數呈現穩定增長。根據該部數據，截至2024年底，俄羅斯IT專家接近100萬人，顯示行業穩步發展。該部說：“上述情況屬個別現象。數字發展部僅記錄到俄羅斯專家在外國公司就業的個別案例，但這些案例並未對行業指標產生實質性影響。”俄數字發展部還認為，支持IT行業國家政策，包括稅收優惠和科技公司員工優惠房貸計劃，為國內專家創造了有競爭力的條件。

中國公司的興趣增長值得特別關註。俄羅斯-亞洲工業家和企業家聯盟主席曼克維奇（Vitaly Mankevich）說，中國公司對俄羅斯IT專家招聘需求過去一年增長3倍，但實際成功就業人數有限，只有約200人。原因在於中國雇主的特殊要求——他們聘用俄羅斯專家主要用於處理在俄業務，無需搬遷至中國。曼克維奇說，中國IT市場競爭已十分激烈，留給外國人才的職位有限。他預測當前的興趣激增未必會成為長期趨勢。曼克維奇說：“很可能一旦中國公司組建好必要團隊，其俄羅斯專家的進一步需求就會下降。”

IT人才爭奪加劇

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專家一致認為，日益加劇的高素質人才爭奪由多個因素驅動。軟件開發公司VisionService總經理克拉耶夫斯卡婭（Vera Kraevskaya）說，俄羅斯專家對外國雇主的吸引力增加，原因不僅在於可用外幣支付工資，還得益於亞洲、歐洲和英語國家IT市場的複蘇。根據俄數字發展部的數據，截至2023年年中，俄羅斯IT人才缺口估計達74萬人。盡管已采取增加相關專業大學畢業生人數、職業再培訓計劃等措施，高素質工程師仍供不應求。全球人才短缺背景下，俄羅斯人才憑紮實的知識基礎、解決複雜問題的能力和優惠的服務性價比脫穎而出。專家指出，俄羅斯存在人才“本質性”流失問題。馬圖謝維奇說，最令人擔憂的是專家級人才流失，如系統架構師、項目經理、關鍵技術決策開發者等。他說：“這類人才對企業至關重要，因為其專業能力決定企業的發展方向、新技術應用和市場穩定性。”

專家認為，必須采取額外措施，將寶貴的人才留在俄羅斯。潛在措施包括提高IT行業薪資水平、擴大社會支持措施，並為其在國內市場的職業發展和實施雄心勃勃的技術項目創造條件。

本文為《透視俄羅斯》專稿

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達麗婭·恰爾科娃（Darya Chalkova）