制造業電氣行業和農業 俄羅斯管理人員短缺

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職位空缺

根據UTEAM的分析，俄管理人員需求下降程度不同。與2-3月份相比，4-5月空缺職位降幅最大的是市場總監（-30%）、人力資源總監（-21%）和運營總監（-17%），降幅最小的是生產經理，僅下降6%。UTEAM總經理克雷洛娃（Anna Krylova）說：“生產經理仍是最受歡迎類別，占所有高級管理職位空缺的20-25%。該領域招聘整體很難，從普通工人到高管各級別專家都很缺。根據我們的調查數據，目前約有40%的生產企業缺少管理人員。”

根據招聘網站HH.ru的數據，1-4月俄高管需求與去年同期相比穩步增長。1-2月份招聘崗位達到兩萬個，比去年增長60%；3月份增長32%，4月份增長10%。進入夏天需求逐漸穩定，過去三個月HH.ru網站高管空缺平均為1.6萬個。HH.ru研究部門負責人伊格納托娃（Mariya Ignatova）說：“值得註意的是，地緣政治局勢惡化背景下，俄羅斯高管需求增加，其競爭保持在創紀錄的最低水平上，即每5人競爭一個崗位。與之相比，年初為9人，一年前為10人。”

求職者減少

未雨綢繆 俄羅斯人開始積極學習編程語言
 

與國內勞動力市場形勢相反，俄羅斯高管求職者人數呈下降趨勢。HH.ru網站高管簡歷年初有1.6萬份，現在幾乎只有一半。UTEAM說，勞動力市場高管簡歷數量確實穩步下降，但幅度不大，4-5月比年初平均下降5%。2021年夏天出現的高素質管理人員短缺現象並未緩解。如今不僅制造業，電氣行業、農業、實驗室檢測和建築業都急缺高素質管理人員。根據HH.ru的數據，夏初俄高管空缺最多的部門是零售網絡、B2B服務公司、FMCG制造商、IT公司和建築企業。這些部門都有500至1000個高管職位空缺。

危機中的退路

一個半月到兩個月前，市場剛剛面臨新現實情況時，俄羅斯企業寄希望於宣布退出俄羅斯的外國公司能釋放新鮮管理人才。但克雷洛娃說，很少有管理人員進入勞動市場。她說：“首先，一些公司暫停活動，但未解雇任何人，還有些公司只改變股權結構，團隊沒有變化。其次，失去工作的管理者往往不急於進入勞動力市場，因為“安全墊”（儲蓄）允許其休息一段時間。最後，危機到來之際最聰明的經理人完成了從一家公司到另一家公司的無縫過渡。”

人力資源公司ANCOR的專家米羅諾夫（Aleksey Mironov）認為，俄羅斯管理人員有兩個主要應對策略。第一是擴大求職領域，包括瞄準相關行業，不僅在當前工作方向尋找工作。據專家介紹，俄高管市場有很多這樣的跨行業就職情況。第二個策略是以國家為雇主。米羅諾夫強調說，雇主通常希望高管擁有非常具體的能力和經驗。正因如此他們找工作要困難許多。

據SuperJob網站分析，總地來說過去10年俄羅斯公司越來越多地（44%）提拔內部人才擔任高級職位，較少從外部吸引高層和中層管理人員。提拔內部員工最多的是物流、IT和金融領域，最少的是建築業和制造業。

管理人員薪酬

招聘數量下降 俄羅斯就業市場暫時穩定
 

高層管理人員薪酬變化很小。HH.ru總經理伊格納托娃說：“總的來說2022年俄羅斯公司管理人員工資報價保持在6.6-6.7萬盧布的穩定水平，僅比去年高2000盧布。首都情況更具代表性，現在工資報價接近10萬盧布，比2022年初高5000，比去年高1萬。”ANCOR公司也表示工資沒有大幅上漲，但強調說管理人員總收入中浮動成分增加。一些公司以獎金形式提供，另一些則以長期激勵計劃（Long Term Incentive Plan）形式提供。後一種情況下高管將獲得公司股份並參與公司未來利潤分配。米羅諾夫說：“此類工具危機時期總是非常流行，因為其可將高管薪酬與其中期業績掛鉤。需要單獨指出的是，危機初期薪酬變化與外幣匯率飆升有關。如今匯率很低，包括跨國公司在內的企業管理人員實際收入下降，無論其工資以何種貨幣固定。”

對領導者的新要求

對當前招聘信息的分析顯示，與2022年初相比對高管的關鍵要求幾乎沒有變化，仍是具有特定行業背景、願意並能承擔責任。UTEAM說，這些要求出現在93%的管理人員招聘信息中。值得註意的是，對候選人擁有亞洲市場工作經驗的要求明顯增加，與去年相比此類招聘量增加34%。根據HH.ru的數據，僅4月份對懂中文人才的搜索頻率就是去年同期的兩倍。

過去幾年的趨勢是對軟技能的嚴格要求，但現在對領導者的個人素質提出了新要求，尤其是短期規劃能力。克雷洛娃說：“如今，我們在三分之一的高管職位空缺中看到這樣的要求。許多公司開始不僅制定半年計劃或月計劃，甚至制定周計劃。領導者必須善於冷靜快速地率領團隊投入新任務。另一項新要求是有充滿幹勁的工作狀態，上月發布的每四條高管招聘信息中就有一條以這樣或那樣的方式提出這一要求。

本文為《透視俄羅斯》專稿

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瑪麗亞·涅姆采娃（Mariya Nemtseva）