企業異地招聘 俄羅斯人才短缺

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主要原因

TalentTech和Avito Work的研究報告《2022年員工遷移：企業的想法》指出，多數（63%）俄羅斯公司由於缺人不得不異地招聘員工。俄羅斯不同行業和地區的近300家雇主公司參加調查。根據調查結果，大部分中等公司（78%）和大公司（73%）願意異地招聘。這樣做的小公司約有一半。異地招聘的主要原因是所在城市缺乏必要人才（76%）。員工短缺情況大公司最常見（82%），中等公司（70%）和小公司（65%）情況也很嚴重。近三分之一（32%）的公司表示，異地招聘的原因是擴大員工隊伍，其他原因還有高水平的專業能力（20%）和外地人才的積極性（18%）。

雇主願意異地招聘的人才主要是IT專家（占受訪者的52%）。北高加索聯邦區（83%）和南部聯邦區（64%）這類人才需求特別高。僅次於IT專家排在第二位的是各級管理人員（占受訪者的41%），高管需求最高的是遠東聯邦區（75%）。營銷、廣告、銷售專家（25%）排在需求的第三位。公司較少願意異地招聘體力勞動者（16%）和人力資源專家（15%）。對異地員工的扶持措施最常見的是提供住房或租房補貼（53%）及報銷交通費（44%）。四分之一（25%）的雇主表示他們為新員工支付安家費，同樣比例的雇主為新員工提供專門培訓，以更好地適應工作。10%的雇主支付夥食費，6%幫助新員工獲得政府福利，協助其子女進幼兒園和學校。人力中介公司Cornerstone合夥人沃羅希洛娃（Olga Voroshilova）說，異地招聘逐漸普及的原因是借助現代化通信方式，組織招聘過程對招聘者來說沒有太大區別。她說：“從一個地區招聘員工到另一個地區，對公司來說不成問題。但莫斯科居民是例外。”同時，招聘公司Get Experts的信息技術和電信部門經理潘捷列耶娃（Anna Panteleeva）認為，由於遠程工作的普及，搬家現在可能不大受歡迎。她說：“這種形式對每一方都有利：員工可以留在熟悉的地方並賺取更多收入，雇主可以節省工資和辦公費，尤其是總部設在百萬人口城市的公司。”

主要前景

制造業電氣行業和農業 俄羅斯管理人員短缺

就算員工遷移沒有上升趨勢，俄羅斯國內就業移民人數也將在明顯下降後回升。據俄羅斯統計局估計，新冠大流行的2020年俄國內移民人數不超過350萬，此前所有年份通常不少於400萬。“FinExpertiza”公司分析師研究了俄羅斯統計局2022年二季度就業數據，發現非正規經濟部門雇員人數一年內減少了150萬，至1340萬人，占俄羅斯總就業人數的18.7%。調查指出，對大部分人來說，小微企業工作是其唯一收入，只有約6%的人在正規經濟部門工作。這指的是個體企業主及其員工及未註冊為法人的業務團體雇員。

調查報告說：“地方勞動力市場中非正規就業的比例取決於各地總體經濟狀況，尤其是失業率：失業率越高，非正規就業率通常也越高。居民收入則呈反比：收入越低，在非正規經濟部門工作的比例就越高。非正規就業仍較多存在於貧困地區，主要特點是收入低，工作性質多變。”報告說，今年二季度非正規就業比例最高的地區有印古什（56.6%）、達吉斯坦（48.6%）和車臣（45.4%），最低的是楚科奇（1%）、莫斯科（3%）和聖彼得堡（6.7%）。

與此同時，今年二季度居民收入結構中其他收入（俄羅斯統計局將非正規就業收入列入該項目）占比顯著增加，從一年前的11.5%增加到12%，2018年二季度僅為9.9%（見圖）。俄羅斯宏觀經濟分析和短期預測中心說，此類收入總金額也在增加，這可能反映出該市場原參與者正被來自中小企業的新參與者取代。波利亞科夫說，此前“其他收入”比例高峰出現在2014-2015年，這很難解釋，因為“俄羅斯統計局對‘非正規經濟部門’的定義含糊不清”。

本文為《透視俄羅斯》專稿

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葉卡捷琳娜·普里亞欣娜（Ekaterina Pryakhina）