混合工作模式受歡迎 俄遠程工作需求下降

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效率問題

招聘網站發現，雇主遠程工作需求呈下降趨勢，莫斯科尤為明顯。如招聘網站Hh.ru宣布，2024年6月莫斯科全遠程崗位招聘人數降至最低水平，與5月份相比下降8%，與年初相比下降3%。根據該網站數據，遠程工作人員個別地區仍受歡迎，當地公司招聘人數甚至比年初增加14%。根據SuperJob網站的數據，今年7月俄全國招聘總量中，遠程崗位僅占4-6%。莫斯科比例略高，為6-8%，聖彼得堡為3-5%。目前將近三分之一（32%）的公司有遠程員工，4%的企業和機構有國外工作遠程員工。

遠程工作

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SuperJob網站的分析人士說：“遠程員工的比例一般並不高。每10家公司有7家不到在冊員工人數的10%。”Rabota.ru網站雇主品牌推廣和內部聯絡主管莫夏金娜（Tatyana Moshchagina）說，每天有58%的俄羅斯人到公司上班，22%的人遠程工作，還有20%的人為混合模式，即有時到辦公室，有時在家工作。她說：“81%的人希望夏季切換到遠程工作模式，其中最常見的是金融專家、IT專家和教育工作者。”她說，一些公司註意到員工遠程模式工作效率下降。莫夏金娜說：“49%的企業代表認為，遠程模式與員工工作效率無關。38%的公司在這一問題上感到擔憂，認為員工效率下降。只有13%的企業認為，員工在辦公室以外工作效率更高。”

涉及行業

招聘網站指出，最常見的遠程工作者是IT專家。此外，這種工作模式還多見於銷售經理、財務人員、招聘人員和人力資源經理、營銷工作者、公共關系和社會媒體營銷經理及會計人員。IT公司Edna員工培訓及評估總監菲柳什金娜（Olga Filyushkina）說，IT行業許多職業不要求必須到公司上班，因此員工往往不會把時間浪費在上下班路上。她分享自己的經驗說：“這主要適用於經驗豐富的員工，他們在勞動力市場上很受歡迎。公司執行完全現場辦公制度，他們就會放棄入職或辭職。”她說，遠程模式可以讓雇主擴大招聘範圍，因為公司將不再局限於自己所在的城市，可以招聘其他地區專家。

Level Group公司調查數據證實了這一點。調查結果顯示，39%的IT專家在外地遠程工作，只有10%的人住莫斯科。Level Group公司人力資源總監羅曼諾娃（Valentina Romanova）說：“我們認為，有些地區遠程工作趨勢仍上升的原因，是雇主經常從外地城市招聘，前提是所有工作都可以遠程完成。我們也在采取這種做法。”菲柳什金娜說，俄羅斯勞動力市場已徹底成為賣方市場，因此遠程工作機會成為吸引和留住員工的方式之一。她說：“沒有強化的安全要求，完全拒絕遠程工作模式是不合理的。因此，員工不太可能全面回到辦公室。”

混合折中

專家指出，遠程工作模式正逐漸被混合工作模式取代，這意味著每周要有幾天去公司上班。HH.ru網站營銷調查主管伊格納托娃（Mariya Ignatova）說，年初以來莫斯科和各地公司這種崗位的招聘人數不斷增加。她說：“這種模式吸引雇主的原因有幾個。首先，可以了解員工工作狀況，必要時迅速予以糾正，幫助員工解決複雜任務。第二，團隊現場互動有助於員工團結和企業文化發展。”

伊格納托娃說，與員工當面交流可以更容易地及時發現並解決問題。她說：“此外，員工有時也想去辦公室工作，至少是偶爾去，因為有人家里沒有合適的工作條件，有人懷念社交，有人在公司更容易高效工作。”菲柳什金娜認為，混合工作模式正成為一個折衷選項。她說：“俄羅斯大公司，尤其是銀行，傾向於讓員工到崗上班。但我們在繼續尋找平衡，我們會盡量迎合求職者需求。”

莫夏金娜說，現在控制工作質量的工具越來越多，因此不久的將來在辦公室工作的主要作用將是與同事見面和討論。她說，面對面交流將成為“新的金子”。“Yandex教育”公司高等教育戰略發展方向主管巴拉尼科夫（Kirill Barannikov）說，混合模式流行趨勢教育領域也很明顯。他說：“這是因為2019-2020年全世界大學和企業都因為大流行改用遠程模式。再後來，許多大學將線上教學作為其實際教學的一部分。”

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阿納斯塔西婭·普拉托諾娃（Anastasiya Platonova）/ 克謝尼婭·納巴特金娜（Kseniya Nabatkina）