俄遠程工作“吃香” 過去五年薪資接近翻番

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專家觀點與數據

“Leader Factor”國際科學訓練中心創始人兼總經理普羅斯維里亞科娃（Irina Prosviryakova）說：“數字專家的短缺不會消失，而且其工作成果無需在辦公室工作就能衡量。因此，這些領域的高薪遠程工作將長期存在。”最易找到遠程工作的是銷售和客戶服務經理，崗位空缺達8100個；其次是呼叫中心員工（3700個），然後是互聯網營銷人員、程序員和開發人員（各2800個）。根據雇主口碑平臺Dream Job平臺數據，遠程工作仍是雇主吸引力的重要因素之一。每七名工作人員中就有一人會積極評價遠程工作，其中20%的人看重工作時間靈活，13%看重可以在世界任何地方工作。此外，遠程工作者對工作條件平均評分為4.35分（滿分5分），非遠程工作者為4.16分；遠程工作者“休息和恢複”評分也更高，為4.09分，非遠程工作者為3.89分。

平衡工作與生活 俄混合辦公模式日益流行
 

從行業看，IT和媒體/營銷遠程工作崗位比例領先，均為19%，商業服務占17%，金融占15%。從具體崗位看，最常見遠程工作崗位是技術支持人員（30%）、分析師（25%）和呼叫中心接線員（24%），其次是客戶專員（19%）、項目經理（18%）、設計師和營銷人員（各占17%）。同時，專家認為遠程工作短期內不會全面普及。俄羅斯普列漢諾夫經濟大學統計教研室副教授、經濟學副博士列別金斯卡婭（Olga Lebedinskaya）認為，許多雇主認為員工在辦公室以外效率會降低，空置的辦公空間會帶來額外管理問題和心理壓力。據她預測，遠程工資模式將主要適用於小眾領域專家。普羅斯維里亞科娃也持類似觀點，認為大眾化崗位將回歸辦公室，緊缺型和高技能人才將繼續采用混合辦公和遠程辦公模式。

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索菲婭·葉夫列莫娃（Sofya Efremova）